Evaluation de la formation

Les différents objectifs sont évalués :

  • Les objectifs d'évolution sont évalués par le commanditaire de la formation
  • Les objectifs de formation sont évalués sur le poste de travail par la hiérarchie de l'apprenant
  • Les objectifs pédagogiques sont évalués en salle de formation par le formateur

Malgré le grand intérêt de l'évaluation, cela reste un exercice difficile car les objectifs de formation  (= compétences sur le poste de travail) sont en inter-action avec les moyens donnés aux salariés pour accomplir sa mission, et les objectifs d'évolution eux mêmes en inter-action avec le contexte de l'entreprise. Donc il est parfois délicat d'évaluer des objectifs dépendants d'autres paramètres que ceux de la formation